13 августа 2010, 02:41; 1; MLГосударственная инспекция труда в Москве ? кто-нибудь знает адрес трудовой инспекции САО Москвы@ 125422, г. Москва, Дмитровский пр., д. 8/1Тел.: +7(495)976-0144; Тел./Факс: +7(495)976-1224; E-mail: admin13@mosnalog.ru ? Подскажите пожалуйста, реально ли через трудовую инспекцию забрать с бывшего места работы деньги,@ мало вероятно... но если докажешь, что там есть чёрная касса, то их хорошо натянут за это... бабки не вернёшь, зато отомстишь@ Сможешь забрать только официальную часть. А вообще лучше надо написать заявление, в шапке указать Начальнику инспекции по охране труда...копия прокурору района...начальнику милиции района...заранее конечно узнать фамилии начальников, разослать всем заказным письмом и также копию письма отправить работодателю. Проверено действует@ Это налоговое правонарушение и информацию надо сообщать в налоговую инспекцию для организации работы по выявлению данного скрытого правонарушения. Самой же заявительнице ничего не светит, поскольку нарушая закон (а в данной ситуации она является сочастницей налогового правонарушения) не стоит расчитывать на его защиту.@ Для начала придите на свою "бывшую" работу и попросите денюжки отдать по-хорошему. Незахотят - вытаскивайте из кармашка заранее заготовленные жалобы в налоговую, прокуратуру, труд инспекцию. Скажите, что Вам то уже ничего не страшно и Вы готовы "с потрохами" вскрыть их бизнес. Результат будет, уверяю.@ если имеется договор с работодателем то реально ? Уволился с работы. В какой срок меня обязаны рассчитать? Что делать если не рассчитывают ссылаясь на то, что нет денег?@ На самом деле эта ссылка на то,что нету денег-подсудное дело. вы можете спокойно подать в суд на данную фирму. я кстати тоже однажды так попала. Но сказав,что я могу подать в суд работадатель засуетился и нашел мои деньги быстро.@ расчет должен произведен в день обычной выплаты зарплаты или аванса, если не выплачивают - писать в трудовую инспекцию в районе пребывания вашей организации@ Последний день работы -выдачя рудовой книжки и расчета.@ Последний день работы является расчетным. Все дни, что вы ожидаете расета обязаны быть засчитаны как рабочие, с исправлением даты увольнения на тот день, когда произведен расчет.@ Позвоните в инспекцию по труду или напишите в прокуратуру. У меня на бывш. работе очень помогало!@ расчёт в последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ)если не дают - в судУ меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. ? Муж устроился на работу, проработав три недели его уволили, не выплатив обещяную зарплату@ У самой такая фигня была, мало того что зарплату не выдали, так еще деньги за обеды потребовали!!@ Если не официально, то ничего не сделать. Кроме того, на испытательном сроке могут даже при официальном трудоустройстве уволить, заплатив только за отработанное время по ставке испытательного срока, если не найдут способа, как не выплатить деньги. Обычно деньги столь малы, что люди не прибегают к судебным разбирательствам.@ в судебном порядке доказатаь факт работы...сложно,но бывает результативно..нужно-свидетели,те с которыми работали, те,которые видели куда шел на работу,косвенные-родственникик-им он говорил где работает,режим работы,зарплата...далее-какие-нибудь документы с фирмы оказавшиеся при себе...в суде-рассказ-сколько кабинетов,кто,где сидит.Когда пьют чай...не смейтесь-из этого суд может сделать вывод об объективности рассказа..и ЖУРНАЛИСТА!с собой в судебное-умная фирма не захочет,чтоб трепали ее имя и заключит мировое соглашение,выплатив ему деньги@ Трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к работе, а официальное оформление это головная боль руководителя, а не Вашего мужа...Обращайтесь по указанному адресу в Инспекцию по труду, уверен Вам это поможет! Удачи! ? Где и как найти комиссию по трудовым спорам? (Москва,Подмосковье)@ Вы здесь спрашивате как искать в ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ комиссию по трудовым спорам? Честно,я не знаю, в вашей организации я никогда не был и не знаю,кто там у вас состоит в КТС и в каком кабинете она заседает...@ Комиссию по трудовым спорам тебе надо искать на предприятии, где ты работаешь. Ведь в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса, комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников предприятия (их представительного органа) и (или) работодателя. Если такая комиссия на твоем предприятии не создана, то за разрешением трудового спора тебе следует обращаться в суд (помимо этого, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в федеральную инспекцию труда или прокуратуру). ? Мне, уже прилично и вторично беременной, бухгалтера уже полмесяца не выдают начисленные январскую з/п и отпускные..@ В трудовую инспекцию срочно.@ Правильно сделала, что пожаловалась! Сплошные нарушения законодательства! Как отреагируют на e-mail - один Бог знает. А вообще при личном обращении с письмом и копией (под подпись) - обязаны дать ответ в течение месяца. Но в Вашем положении, думаю, гораздо быстрее! Люди они, или КАК?@ Пожаловатся то можно но не боитесь ли чтоб вас потм по статье уволят ? Нарушение работодателем трудового кодекса.@ Вы не вопросы задавайте, а обращайтесь. У них работы там завал сейчас. Чем раньше обратитесь, тем быстрее реакция будет.А лучше в суд с искм об устранении нарушений трудовых прав ? Я работал без оформления месяц,работодатель не хочет выплачивать зарплату.Могу ли я отстоять свои права?@ Вас фактически допустили к работе, значит Вы состояли с работодателем в трудовых отношениях. Собирайте доказательства, подтверждающие работу у работодателя, а также размер заработной платы.@ в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.. согласно статьи 7 ФЗ 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату..@ Да конечно,несколько свидетелей подтвердят ваше постоянное присутствие и исполнение определенных обязанностей,функций и дело в шляпе!!Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Так что косяк с работодателя,объясните ему прежде чем судится(тяжба не кому не нужна),если умный поймет и так все отдаст если нет идите в суд...смело!! ? Мне, уже прилично и вторично беременной, бухгалтерия больше полмесяца не выдаёт начисленные январскую ЗП и отпускные..(@ жаловаться надо письменно, а не в инете, что бы было доказательство( входящий ), пригрози им судом, то что они говорят - это не аргумент!! ? Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ)@ КТС(комиссии по трудовым спорам) и суды общей юрисдикции начиная с уровня районного суда(при недостижении результатов первыми).@ привет ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ Г.МОСКВА тел.298-12-04 я сам обращался помогли. ? Трудовая инспекция... кто обращался в Москве? Вообще реально?@ очень реально. ? Трудовой Кодекс! Как мне быть и что меня ждет?@ С жалобой на них в трудовую инспекцию - в Москве находится на Домоделовской улице. Налицо нарушения работодателем ТК РФ.@ В данной ситуации выбирать вам - работодатель может попросту выставить вас за дверь и нанять работника,не имеющего проблем. И никто, судя по отсутствию реакции вашего юриста, защищать ваши права не будет,потому как их у вас попросту нет (сами пишете,что нет никаких договоров).Так что разводить дела вам самим. ? Подскажите адрес трудовой инспекции в г.Москве? И телефончик если знаете..@ Государственая инспекция труда г. Москвы 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3тел. 343-91-90(по сведениям Яндекс)@ Хоть чего-нибудь добавлю.Метро Домодедовская, последний вагон из центра, выход к магазину "Белград", идти 10 минут. Каширское шоссе остается за спиной. ? Вот пишу заявление жалобу в трудовую инспекцию г. Москвы@ Пишите "Руководителю ГИТ" не ошибетесь.@ в силу положений части 1 статьи 7 ФЗ 59 "о порядке обращений..": гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.. ? Куда можно пожаловаться на Трудовую инспекцию?@ В суд@ прокуратура проверит по вашему заявлению. в суд тоже можно, только надо требовать от суда конретно какое действие должна выполнить трудинспекция. ? Где в ЮЗАО находится трудовая инспекция?@ Окружных отделений в Москве нет. Разделение посубъектное. Соответственно, Государственная Инспекция Труда (ГИТ) г. Москвы Москва, ул Домодедовская, 24 к3 ? у кого-нибудь был опыт общения с Инспекцией труда Москвы?@ ничего в суд подавть бесполезно только если в частном порядке попросить чтобы им по башке дали@ Обращайтесь в Трудовую инспекцию г. Москвы. Они хорошо работают, смею уверить - знакома не понаслышке. Имела "честь общаться" непосредственно, когда проверяли "моего" работодателя, ну и мою работу соответственно. ? что делать,если работадатель нарушает трудовой кодекс@ Попытаться решить вопрос на месте или подавать в суд...@ Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в комитет по защите прав!@ Это зависит от того, где вы работаете и насколько там все прозрачно.@ Если не жалко терять работу настучи на него в налоговую ) посмеешься ) ггг@ Сказать ему об этом, и припугнуть,что пожалуетесь в нужные инстанции@ не нарушать его самому, а действия работодателя обжаловать в суде@ Если работа дорога, плюнь на кодекс, если нет- плюнь на работодателя...наоборот не рекомендуется...@ если есть желание работать и дальше у этого работодателя то просто с ним поговорить и решить все миром в крайнем случае наплевать на нарушения и работать дальше. А если не жалко терять работу то тогда можно действовать по инстанциям. таким как налоговая, комитет по защите прав потребителей, суд. и т.д..@ Обратится в профсоюз.только его нееет...@ многое зависит от того, какие статьи ТК работодатель нарушает.Если вы не боитесь с ним ссориться - обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.В Москве это:Государственая инспекция труда г. Москвы115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3тел. 343-91-90@ Можно конечно, написать куда следует...Но не будут ли вас потом на работе гнобить? Вот я насчитала уже 4 нарушения ТК, когда устроилась впервые... ? Куда подскажите обращаться когда зарплату вовремя не платят?@ в трудовую инспекцию! хотя бы на консультацию. ? Люди, подскажите.я работаю уже 2 года в компании. Работаю по трудовой+ договор. за это время подписала 3 документа: дого@ Да, это совершенно законно... Аттестация показывает твою квалификацию и если ты не соответствуешь занимаемой должности тебя могут уволить.@ Вообще по закону работодатель имеет право делать аттестацию. Просто здесь есть много нюансов, главное раб-ль обязан за месяц до аттестации поставить в известность работника под роспись. Чем сидеть гадать, прочтите законодательство, Вам же будет намного легче отстаивать свои права. Даже самый "наглый хозяин" боится работников подкованных знаниями закона. Сейчас не проблема подать письмо в нужные инстанции с указаниями нарушений ваших прав. А кому это надо. Желаю удачи@ Если в трудовом договоре не указано какие конкретно обязанности надо выполнять и ваша должность отсутствует в общероссийском классификаторе должностей, то пока Вы не ознакомитесь ПИСЬМЕННО с должностными обязанностями результаты аттестации для Вас юридических последствий не имеют, сколько бы работодатель не убеждал (пугал, требовал) Вас в обратном. И вообще, пока в организации не прописана вся процедура аттестации (как минимум три документа плюс подписи с работников об ознакомлении) всю эту аттестацию можно оспорить в трудовой инспекции. (в г. Москва находится на ул. Домодедовская 24), а если уволят, то даже в суде. Важно успеть уложится в три месяца после увольнения.@ Да законно! И аттестовать могут и докопаться можно и до столба)) А в крайнем случае если народ не будет поддаваться уговорам увольнения (тех кого хотят уволить), то уволить можно и по статье, а это хуже!! Поэтому воспринимайте все это спокойно! не от хорошей жизни компания увольняет сотрудников. готовы ли вы быть с не до последнего? нужна ли вам такая жертва? аттестация, так аттестация. поучили, вспомнили студенческие годы, все сдали и работаете дальше! ? Устроилась на работу, беременность 22 нед. второй экземпляр договора на руки не получила, директор догадывается, что делать@ А зачем устраивались? Дектретные вам всё равно не светят... если стажа нет@ Допустив Вас до работы, работодатель тем самым заключил с Вами договор. И не имеет значие, есть у Вас на руках его экземпляр. Если же Вас начнут эти пугать, то смело идите в Государственную инспекцию по труду: их быстро поставят на место.И Ваша беременность - это не судимость, криминала тут нет. И никого Вы не обманывали.@ не имеют права Вас не брать на раб,обязаны дать копию договора(второй экземпляр), и это не зависит от срока берем! удачи@ а директора не кинешь на декретные@ обращаться в Трудовую инспекцию.Если вы в Москве,то сюда: Государственая инспекция труда г. Москвы115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3тел. 343-91-90@ если вы хоть один день проработали в этой компании официально, то все в порядке, и декретные тоже будут по страховому стажу, а если страховой стаж маленький, то насчитают по МРОТ декретные, и еще потом по уходу платить будут!@ рассказать директору все как есть самой, а не чтобы он слушал сплетни и слухи@ права наши только на бумаге прописаны, а когда станет заметно он может запросто "кинуть" и декретных не заплатит...Сейчас думайте им это надо?Без стажа в этой конторе вам могут отказать и надавят ТАК что по собственному уволитесь ? Подскажите пожалуйста, где в СВАО (Москва) находится трудовая инспекция@ Идти надо прямо в суд, с иском о задержке (или отказе) выплаты з/пл + нейстойка за просрочку+моральный вред 5000 р. Рекомендую обратиться с завлением в прокуратуру также. Все в пользу работника. ? Фирма находится в г. Домодедово, а центральный офис в г. Москва, в трудовую инспекцию какого города необходимо обращаться?@ по юридическому адресу@ Прямо на фирму к руководству оставить резюме, а они уже, если ваше резюме их заинтересовало, направят документы в головной офис. ? В какую организацию нужно обратиться за помощью человеку, которого обманули с расчетом по заработной плате и со сроком@ В вышестоящую или в суд.@ В отдел по охране труда при Администрации - в первую очередь.Не поможет - в суд.@ Есть такая организация, наделенная властью разрешения таких споров. Называется СУД.Попробуй, получится ))@ В территориальную трудовую инспекцию!@ Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, но это имеет смысл делать только в том случае, если по документам то что Вы говорите, действительно, совпадает с тем что вы подписали, в противном случае, доказать Вашу правоту будет очень тяжело.@ Государственная инспекция по труду (ГИТ). Существует во всех районах города - вам лучше найти ту, на территории которой находится Ваша организация@ В инспекцию по труду, в суд.@ Трудовая инспекция, прокуратура, суд. лучше всего одновременно в три указанные инстанции@ прокуратура милиция суд инспекция по труду. главное чтобы вы могли подтвердить документами что вы работали на этого работодателя и размер задолженности. ? Дайте адрес трудовой инспекции по центральному и юго-восточному округу!!@ в москве единственная трудовая инспекция, уже не припомню где находятся, они адрес меняли. Она на всю Москву и подмосковье. Других нет. ? Если подаёшь жалобу в гос. трудовой комитет на работодателя, встречаться в этом комитете с работодателем потом...@ в заявлении вы вправе указать, чтоб не указывали ваше ФИО, но работодатель обязательно узнает кто подавал жалобу, ведь документы будут запрашивать в отношении Вас конкретно, если конечно жалоба не будет направлена на защиту неопределенного круга лиц, напр., всем не выплачивают отпускные и т.п. встречаться с работодателем вы не обязаны, трудовая очных ставок не проводит. удачи@ Вас с работодателем не будут приглашать в трудовую инспекцию. Но большая вероятность того, что работодатель узнает, кем подавалась жалоба.@ явно пишите в жалобе: прошу моё имя работодателю не сообщать!@ порядок проверки определяет инспектор, однако он не вправе разглашать сведения изложенные в обращении, в том числе и личность обратившегося без вашего согласия.. ? Подскажите, пожалуйста, кто занимается правами трудящихся в москве?@ если вы не офрмлены официально, то очень трудно будет все это сделать...а вообще существует Трудовая инспекция...туда и пишите жалобу. Если Вы -иностранец, тогда никуда...потому что документов на работу нет...
Трудовая инспекция - орган надзора, контроля за соблюдением требований охраны труда.
Трудовая инспекция в Москве
Трудовая инспекция в Москве
Комментариев нет:
Отправить комментарий